Nieuwe vorm van tijdelijke werkloosheid

Dit geldt zowel voor arbeiders als voor bedienden. Voorwaarde is wel dat je een energie-intensief bedrijf bent.

Concreet moet je:

• ofwel aantonen dat de aankoop van energieproducten (wat ruimer is dan aardgas en elektriciteit) minstens 3% van de toegevoegde waarde van het bedrijf uitmaken voor 2021;
• ofwel aantonen dat de definitieve energierekening, voor het trimester voorafgaand aan het trimester waarin je gebruik maakt van de tijdelijke werkloosheid energie, verdubbeld is ten opzichte van hetzelfde trimester van het voorafgaande jaar. Je vergelijkt dus je energiefactuur voor de periode 1 juli 2022 tot 30 september 2022 met de factuur voor de periode 1 juli 2021 tot 30 september 2021.

Je kan een regeling van volledige schorsing invoeren voor maximum vier weken. Een regeling van gedeeltelijke arbeid, waarbij er minder dan drie arbeidsdagen per week of minder dan één arbeidsweek per twee weken wordt gewerkt (regeling ‘grote schorsing’), kan je invoeren voor maximum drie maanden.

Na die termijn van vier weken of drie maanden kan je onmiddellijk aansluitend een nieuwe regeling van volledige schorsing of gedeeltelijke arbeid invoeren, zonder eerst een verplichte werkweek te hoeven invoeren. 

Welke acties moet je ondernemen om dit te kunnen toepassen? Lees verder via de link hieronder!