Bedrijfswagen, telefoon, straffe koffie ... Stuk voor stuk kunnen ze sollicitanten over de streep trekken in de zoektocht naar een nieuwe werkgever. Toch zetten steeds meer jongeren bovenaan hun prioriteitenlijstje ook een voordeel dat minder tastbaar is: bijkomende opleidingen. Dat staat vandaag alleszins te lezen in het Laatste Nieuws.
Eén en ander blijkt uit een studie die opleidingsorganisator Cevora liet uitvoeren bij 800 werknemers in ons land, in samenwerking met iVox. Van de - 35-jarigen gaf 77% aan dat ze graag nog één of meer opleidingen willen volgen dit jaar. Van alle respondenten was dat bij twee op de drie het geval.
"Jongeren geven vandaag een andere betekenis aan hun werk dan de oudere generatie", zegt Olivier Lambert, directeur van Cevora. "Zij weten dat ze, ook al hebben ze een bepaald diploma, wellicht van werk zullen veranderen tijdens hun loopbaan. Bijleren is daarom belangrijk, ook werkgevers weten dat."
Volgens de enquête zou zelfs 24 % van de werknemers overwegen om van werkgever te veranderen als ze de kans krijgen om één of meerdere cursussen te volgen. "We zien zelfs dat de voordelen van een opleiding tegenwoordig zeker zo belangrijk zijn als de voordelen van een bedrijfswagen. Natuurlijk is loon van belang. Maar jongeren verwachten dat hun werkgever zorg draagt voor de evolutie in hun vaardigheden, en enkel met materiële voordelen kan dat nu eenmaal niet altijd."