Kan ik een flexi-jobber tewerkstellen?

Wat is een flexi-job?
Een flexi-job maakt het voor werknemers mogelijk om naast hun hoofdjob op een voordelige manier bij te klussen. Dat voordelige statuut is mogelijk wanneer een aantal voorwaarden en formaliteiten in orde zijn.

Sectoren waarin flexi-jobs mogelijk zijn
Het statuut van een flexi-job bestaat sinds 2015 in de horecasector, maar werd in 2018 uitgebreid. Sindsdien kunnen ook werkgevers uit de retail hiervan gebruikmaken:

• PSC 118.03 voor de bakkerijen, banketbakkerijen die verse producten voor onmiddellijke consumptie vervaardigen en verbruikzalen bij een banketbakkerij;
• PC 119 voor de handel in voedingswaren;
• PC 201 voor de zelfstandige kleinhandel;
• PC 202 voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren;
• PSC 202.01 voor de middelgrote levensmiddelenbedrijven;
• PC 311 voor de grote kleinhandelszaken;
• PC 312 voor de warenhuizen;
• PC 314 voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen.

Dit jaar breidde de lijst met sectoren verder uit en vanaf 2024 is er zelfs een nieuwe uitbreiding met maar liefst twaalf sectoren. Deze uitbreiding zal ervoor zorgen dat er voor sectoren waar er een groot tekort is aan werkkrachten sneller helpende handen zijn.

Verhoging minimumlonen en werkgevers-bijdrage sociale zekerheid
Begin oktober bereikte de regering een akkoord over de begroting van 2024. Volgens het begrotingsakkoord moet je de flexi-jobbers betalen conform de geldende loonbarema’s in de sector. In de praktijk betekent dit dat sommige flexi-jobbers een kleine loonsverhoging krijgen.

Voor werkgevers is de belangrijkste ingreep van het begrotingsakkoord de verhoging van de werkgeversbijdrage voor de sociale zekerheid. Die gaat van 25% naar 28% van het brutoloon van de medewerker met een flexi-jobstatuut.

Voordelen flexi-jobs
Het grote voordeel blijft het flexibele karakter. Je kan een flexi-jobber zelfs op dagbasis inschakelen om drukke periodes te overbruggen.