In De Standaard verscheen een artikel waaruit blijkt dat jongeren veel sneller van job verwisselen dan vroeger. Werknemers jonger dan 25 jaar, of Generatie Z, zijn hun eerste werkgever minder trouw dan voor de coronapandemie.
Volgens het artikel wordt slechts 1/5 van de arbeidscontracten verbroken door de werkgever, de overige 75% is op vraag van de jongeren zelf of in onderling overleg. Er wordt vooropgesteld dat de nieuwe kritische generatie haar loopbaan sneller in eigen handen wil nemen.
Werkgevers die de war for talent willen winnen, moeten daarom jongeren verleiden met een goede balans tussen werk en privé, voldoende groeiperspectieven en opleidingsmogelijkheden. Bijkomend bezitten de werknemers bij een krappe arbeidsmarkt meer marktmacht, waardoor de drempel om van job te veranderen veel minder groot is.
PMO biedt een specifiek project aan waarbij de werkgever kan peilen naar de jobtevredenheid van de medewerkers.
Lees er alles over: www.plezierophetwerk.be of contacteer wendy.labie@pmocvba.be
TIP: Lees ook de het zakboekje over hoe Generatie Z vinden, houden en motiveren via www.lannoo.be/nl/waarom-daarom-geen-antwoord
Dit is een uitgave van PMO in samenwerking met Lannoo Campus.
