In een supermarkt is extra hulp altijd welkom. Maar weet je welke hulp het beste bij je zaak past? Motivatie en ervaring kunnen doorslaggevend zijn, maar ook de kost is een belangrijke factor. Om je keuze te vergemakkelijken, geeft Lies Planckaert van NOWJOBS een overzicht van de regels rond flexi-jobbers, jobstudenten en reguliere bijverdieners.
TIP: Onderaan vind je een handig overzicht van alle kosten per statuut*.
Jobstudenten zijn voordelige werknemers die vlot inzetbaar zijn in piekperiodes zoals vakanties en weekends. Om bij jou aan de slag te gaan, moet een student minimaal 15 jaar oud zijn.
Het loon van jobstudenten is afhankelijk van hun leeftijd en functie. De bedragen worden onder andere bepaald door het gewaarborgd minimuminkomen (GMMI). Voor studenten jonger dan 21 jaar wordt het GMMI niet in een bedrag uitgedrukt, maar in een percentage. Dit percentage is degressief. Hoe jonger de jobstudent, hoe lager het loon.
Naast dat loon betaal je als werkgever 5,42% sociale bijdragen voor een jobstudent. Jobstudenten hebben recht op maaltijdcheques in bedrijven waar ook vaste medewerkers maaltijdcheques krijgen. Ecocheques zijn niet van toepassing op jobstudenten.
Wie een jobstudent wil inschakelen, moet wel rekening houden met enkele beperkingen: wanneer jobstudenten meer dan 650 uur per jaar werken, verliezen ze het statuut van jobstudent en worden ze werkstudent. Voor werkstudenten betaal je 25-32% sociale bijdragen, dezelfde als voor een reguliere bijverdiener.
Gemotiveerd, ervaren, flexibel inzetbaar en financieel voordelig. Zo kan je flexi-jobbers het beste beschrijven. Niet-gepensioneerde flexi’s mogen tot € 12.000 per jaar belastingvrij bijverdienen (binnenkort wordt dat bedrag zelfs opgetrokken naar € 18.000).
Om als flexi-jobber aan de slag te gaan, moeten werknemers drie kwartalen vóór de start van hun flexi-job minstens 4/5de aan de slag zijn bij een ander Belgisch bedrijf. Ook mensen die met (vervroegd) pensioen zijn, mogen flexi-jobben.
De kost van een flexi-jobber verschilt per sector: als werkgever betaal je je flexi-jobber minimaal het baremaloon van je sector. Daar komt 7,67% vakantiegeld bij, dat onmiddellijk wordt uitbetaald met het loon. In alle sectoren geldt een maximumloon van 150% van het baremaloon.
Volgens de Belgische wetgeving betaal je naast het loon ook werkgeversbijdragen. In het geval van flexi-jobbers gaat het om een verminderde bijdrage van 28%. De totale kost van een flexi-jobber is dus gelijk aan het loon, het vakantiegeld en de werkgeversbijdrage.
Reguliere bijverdieners zijn flexibele medewerkers die mogen werken, maar (nog) geen flexi-statuut hebben. Taken die studenten (nog) niet mogen uitvoeren, nemen zij graag voor hun rekening. Bovendien hebben reguliere bijverdieners vaak een groot netwerk opgebouwd: de connecties die ze tijdens hun hoofdberoep of persoonlijke activiteiten maken, zijn ook nuttig voor jouw zaak.
Voor reguliere bijverdieners betaal je ongeveer hetzelfde als voor een vaste medewerker. Ze hebben recht op een minimumloon (dat afhankelijk is van je sector) en een aantal bijkomende voordelen zoals vakantie geld, feestdagen, maaltijd- en ecocheques en kilometervergoeding, net als vaste medewerkers. Als werkgever betaal je normale patronale bijdragen van 25%-32%.
* De loonsimulaties zijn louter indicatief en gebaseerd op de geldende regelgeving. Individuele situaties of wetswijzigingen kunnen invloed hebben op het uiteindelijke resultaat. Contacteer NOWJOBS voor een simulatie op maat.
NOWJOBS is hét digitale uitzendplatform voor jobstudenten en flexi-jobbers. Het platform heeft een enorme database van 700.000 bijverdieners. Via de app of het webplatform vind je dus zeker de ideale bijverdiener(s) voor jouw zaak en kan je hen ook eenvoudig van een contract voorzien dat voldoet aan alle wettelijke voorwaarden per statuut. Maar wist je dat NOWJOBS ook een belangrijke speler is op juridisch vlak? NOWJOBS staat in nauw contact met beleidsvoerders die de arbeidswetten vormgeven. Zo kan ze duiding geven bij wetten, nog voordat ze toegepast worden.
In de rubriek Winkelwetten neemt NOWJOBS’ juridisch expert Lies Planckaert telkens een onderwerp rond bijverdienen onder de loep.
Meer weten over NOWJOBS? Check deze link (en registreer je gratis)!
Heb je zelf een vraag over de wetgeving rond bijverdieners? Leg ze voor aan Lies, de juridisch expert van NOWJOBS via buurtsuper@nowjobs.com.
Wie weet wordt jouw vraag het onderwerp van de volgende Winkelwetten!
Stel hier jouw vraag aan Lies
