Hoeveel mag loonbonus bedragen?

Een loonbonus is een niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel dat je kan toekennen aan een groep medewerkers als ze samen resultaten behalen die je eerder vastlegde in duidelijke doelstellingen. Een leuk extraatje waarmee je je medewerkers motiveert en hun harde werk beloont. In 2022 mag de loonbonus maximaal 3.558 euro bedragen. Een lager bedrag toekennen kan natuurlijk ook.

De bonus is fiscaalvriendelijk voor zowel jou als je medewerker. Belangrijk: je moet de premie wel steeds aan één groep mede-werkers toekennen.

Met een loonbonus kan je jouw medewer-kers motiveren en ken je hen dus een bonus toe als ze bepaalde doelstellingen behalen. Een extraatje bieden aan je medewerkers kan ook met een winstpremie, al verloopt het toekennen van een winstpremie en een loonbonus niet volledig hetzelfde.

Via een winstpremie deel je de winst met je medewerkers, als extra bovenop het vaste loon.  

In vele gevallen is de loonbonus toch net interessanter dan de winstpremie door deze verschillen: 

•    De loonbonus kan je toekennen aan een specifieke groep medewerkers, terwijl de winstpremie een collectief voordeel is, dat altijd voor alle medewerkers van het bedrijf geldt.
•    Bij de loonbonus kan je als werkgever een bepaalde doelstelling opleggen in het belang van je organisatie of onderneming.
•    Bij een loonbonus kan je het bedrag dat je toekent meer differentiëren. Bij de winstpremie bestaan er maar vier objectieve criteria om een onderscheid te maken in het bedrag dat je medewerkers ontvangen.