Hoe vakantieperiodes opvangen?

Een tijdelijke tewerkstelling is een tewerkstelling die je maar voor een bepaalde, tijdelijke periode aangaat. Het gaat dan om contracten van bepaalde duur die eindigen wanneer aan enkele objectieve voorwaarden werd voldaan, namelijk: 

• de vooraf bepaalde einddatum werd bereikt. 
• je vaste medewerker die afwezig was, keert terug. 
• de welomlijnde opdracht is afgerond. 

Jobstudenten en flexi-jobbers zijn twee bekende vormen van tijdelijke werkkrachten. Er zijn natuurlijk nog heel wat andere mogelijkheden. 

Voordelen flexi-jobbers 

Het inzetten van flexi-jobmedewerkers heeft heel wat voordelen. De grootste troef? Ze zijn flexibel inzetbaar en de flexi-jobber kan zelf snel bijverdienen. Bovendien betaal je als werkgever enkel een werkgeversbijdrage van 28% op het loon van de tijdelijke medewerker. Er zijn wel enkele voorwaarden vooraleer je een flexi-jobmedewerker kan inschakelen. Ga dus zeker na of dit voor jouw onderneming of sector mogelijk is. 

Hoe vind je een flexi-jobmedewerker? 

Eenmaal je weet of je flexi-jobmedewerkers mag inzetten, kan de zoektocht beginnen. Als werkgever kan je hiervoor de klassieke kanalen inzetten, zoals een vacature uithangen in je zaak of je oproep lanceren via sociale media of je eigen website. Volstaan deze kanalen niet om je flexibele witte raaf te vinden, dan kan je je vacature plaatsen op www.myflexijobs.be. Dit online platform brengt werkgevers op zoek naar flexi-jobbers en werknemers die willen bijklussen via het flexi-statuut samen. 

Flexi-jobber gevonden, wat nu? 

Reken op de steun en het advies van Liantis voor het inschakelen van flexibele medewerkers. Je kan flexi-jobmedewerkers tewerkstellen op de payroll van Liantis of op die van jou.