Flexi-jobs geen vervanging van vaste jobs

21/05/2026 2 min.

Personeel

De werkgevers zien volgens een onderzoek van SD Worx flexi-jobs vooral als tijdelijke ondersteuning – om de werkdruk te verlichten, en veel minder als vervanging van vaste tewerkstelling. Dat schrijft het Laatste Nieuws en zagen we nog eens bevestigd tijdens een rondetafelgesprek met Nowjobs.

Uit een recent onderzoek van SD Worx blijkt dat werkgevers flexi-jobs vooral inzetten als tijdelijke en flexibele ondersteuning, en veel minder als vervanging van vaste medewerkers. Slechts 17 procent van de werkgevers overweegt flexi-jobs als structurele vervanging van vaste tewerkstelling – meteen ook de minst genoemde reden.

Vooral kmo’s zien flexi-jobs als een manier om piekperiodes op te vangen (52%), langdurige afwezigheden te vervangen (43%) en vaste medewerkers te ontlasten (42%). Daarmee bevestigt het onderzoek dat flexi-jobs in de praktijk vooral een aanvullende rol spelen binnen ondernemingen.

Die conclusie kwam ook duidelijk naar voren tijdens een recent rondetafelgesprek dat wij organiseerden samen met Nowjobs en een werkgever uit onze sector die ook een gepensioneerde flexi-jobber en een jobstudente die bij hem actief zijn, meebracht.

Tijdens het gesprek werd bevestigd dat flexi-jobs voor veel ondernemingen en werknemers een praktische en waardevolle oplossing bieden, zonder daarbij vaste jobs te vervangen.

Het uitgebreide verslag van dit rondetafelgesprek publiceren we binnenkort op onze website. Vanaf juni zal het bovendien ook te lezen zijn in ons SuperMAG!

Bron: onderzoek SD Worx, geciteerd in Het Laatste Nieuws.