Correspondentietest in strijd tegen discriminatie

Een mogelijk alternatief zou een sectorconvenant kunnen worden waarbij wordt gekozen voor een academisch uitgewerkte nulmeting aan de hand van zogenaamde 'correspondentietesten' die worden uitgevoerd door een externe onafhankelijke dienstverlener.

Bij deze methode worden steekproefsgewijs fictieve sollicitaties uitgestuurd naar echte vacatures. In de fictieve sollicitatiebrieven zullen kandidaten met gelijkaardige profielen, maar met verschillen in geslacht, leeftijd of afkomst, worden voorgesteld. De manier waarop die vacatures anders behandeld worden, moet duidelijker in kaart brengen in welke mate mensen in de zoektocht naar werk worden gediscrimineerd. Deze testperiode zou op deze manier ook in de zelfstandige kleinhandel tot eind november 2021 lopen.  

Concreet betekent dat dat jouw bedrijf, wanneer het een vacature uitschrijft, mogelijk zo’n nepsollicitatie binnenkrijgt. De convenant bepaalt echter dat aan deze correspondentietesten géén sancties verbonden worden voor de bedrijven. Ze dienen énkel als nulmeting om zicht te krijgen of en zo ja, welk soort discriminatie binnen onze sector aanwezig is. De individuele bedrijfsresultaten blijven dan ook anoniem.

Op basis van de nulmeting kan dan een sectoraal actieplan worden opgesteld met o.a. informatie- en sensibiliseringscampagnes om discriminatie aan te pakken.

Uit het repertorium van de zelfstandige kleinhandel (PC201) blijkt dat er van de 99.910 winkelbedienden 69.321 vrouwelijk en 22.648 ouder dan 50 jaar zijn. Er zijn geen cijfers beschikbaar over de nationaliteit, maar van de jaarlijks 200 werkzoekenden die PMO, het trainingscenter van UNIZO Winkelraad, opleidt zijn er ongeveer 40% buitenlander waarvan ongeveer 70% een vaste betrekking krijgt aangeboden.

Op die basis wordt vermoed dat de zelfstandige kleinhandel op vlak van inclusie een goede beurt zal maken tijdens deze correspondentietesten.