Corona absenteïsme - update

De Groep van 10 (de sociale partners) kwam afgelopen dinsdag samen om, op vraag van de regering, een set maatregelen voor te stellen die geactiveerd zouden kunnen worden in het geval het aantal coronabesmettingen escaleert. In dat geval zou ook de continuïteit van de ondernemingen in het gedrang kunnen komen.

Jammer genoeg is er geen akkoord bereikt omdat, onder andere, een zeer langdradig cascadesysteem van sociaal overlag op sectoraal vlak werd geëist.

Dit houdt verschillende risico’s in, met name dat de maatregelen te laat komen, verschillend zijn per sector en daardoor ook mogelijks discriminatoir zijn. 

De werkgeversorganisaties, waaronder UNIZO, hebben eerder al een lijst van maatregelen voorgesteld die de continuïteit van bedrijven kan garanderen, zoals:
- beroep kunnen doen op studentenarbeid
- inzetten van tijdelijke werklozen van andere bedrijven
- vlot toepassen van vrijwillige overuren
- tijdelijk terug laten komen van medewerkers in tijdskrediet of in een landingsbaan
- ….

Gezien het reële gevaar op stijgend absenteïsme in onze bedrijven, hebben de werkgevers hun voorstellen overgemaakt aan de eerste minister. 

UPDATE: 

Die voorstellen werden woensdag op het kernkabinet besproken.

In een eerste reactie leek minister van Werk Dermagne toch nog te hopen op een vergelijk tussen de sociale partners. Hij wil de huidige absenteïsmecijfers per sector bekijken om de situatie te objectiveren. Zijn hoop is dat de sociale partners op basis daarvan tot een akkoord kunnen komen.

Volgens de Franstalige pers hebben de vakbonden bij de Kamer een petitie (met meer dan 25.000 handtekeningen) neergelegd om de loonnormwet van 1996 te wijzigen. De parlementaire commissie ‘Sociale Zaken’ zal dit verzoek dus moeten behandelen.