Anoniem aanwervingsproces leidt tot succesvolle rekrutering

Zelfs met de krapte op de arbeidsmarkt houden nog te veel organisaties en hr-managers krampachtig vast aan een strikt lijstje van selectiecriteria. Die aanpak werkt vooroordelen in de hand, waardoor kandidaat-medewerkers niet altijd voldoende kansen krijgen om hun talent te bewijzen. Om daar een einde aan te maken en bedrijven te tonen hoeveel gemotiveerde en geschikte medewerkers er beschikbaar zijn, hanteert Accent voortaan open-minded-hiring, voor al zijn klanten.

De werkgever ontmoet de kandidaten met een beperkte voorkennis van hun persoonlijke gegevens. Die aanpak kreeg eerst vorm bij de interne rekrutering. Om als medewerker aan de slag te gaan bij Accent, hoeven mensen sinds september 2022 niet langer hun cv in te sturen. Vervolgens doorloopt de kandidaat online een vragenlijst die checkt hoe goed de persoonlijke waarden van de sollicitant matchen met de waarden en de bedrijfscultuur van Accent.

“Als blijkt dat er geen culturele match is, geven we daarover feedback.” Is die match er wel, dan volgt er een gesprek waarin de kandidaten zichzelf, hun parcours en hun motivatie kunnen voorstellen. Zo komt Accent ook tegemoet aan de verwachtingen van de nieuwe generaties die hun eerste stappen zetten op de arbeidsmarkt, klinkt het.

De nieuwe rekruteringsflow werkt, blijkt uit de cijfers. Sinds het met de nieuwe manier van rekruteren begon, ontvangt Accent dubbel zoveel spontane sollicitaties per maand. Op deze manier krijgen meer 40-plussers, mensen met een basisdiploma of zonder, schoolverlaters zonder beroepservaring, alleenstaande ouders, kandidaten met een hoofddoek en ook meer mensen met bepaalde uiterlijke kenmerken.

“Opvallend is ook dat de gemiddelde invultijd van een vacature terugvalt van 32 naar 20 dagen”, vertelt Anouk Lagae CEO van Accent. “Het is nog te vroeg om te zien of de rekruteringsflow ook een positieve impact heeft op de retentie, en mensen dus langer bij ons aan de slag blijven. Dat volgen we de komende maanden nauwgezet op.”

Via open-minded hiring kunnen kandidaten een eerlijkere kans krijgen op een sollicitatiegesprek en zetten werkgevers hun vooroordelen opzij die eigen is aan de klassieke rekruteringswijze. Zo rekruteert men diverser en geraken de vacatures wel, en vaak sneller ingevuld. Dit is dus een win-winsituatie.”