Zomerakkoord maakt flexi-jobs mogelijk in buurtsupermarkten: maar wat zijn flexi-jobs?

In de tekst van het federaal akkoord wordt letterlijk voor de uitbreiding van de flexi-jobs verwezen naar de paritaire comité’s van de zelfstandige kleinhandel (201), grotere zelfstandige supermarkten (202.01) en arbeiders in de voedingshandel (PC119). Maar wat zijn nu precies flexi-jobs en wat zijn de voorwaarden? Een werknemer die in 3 voorgaande kwartalen bij een andere werkgever tewerkgesteld is voor minimaal 4/5e van een voltijdse tewerkstelling, kan voortaan in onze supermarkten bijklussen onder de vorm van een flexi-job.  Het loon wordt in een onderlinge overeenkomst vastgelegd, maar mag niet onder een wettelijk minimum gaan. Een werknemer houdt dit bedrag netto over. De werkgever moet er enkel een bijzondere bijdrage van 25% op betalen. Klik hier voor de specifieke impact van het zomerakkoord op buurtsupermarkten.