Verwarring rond de uit te betalen jaarpremie in augustus (PC201 en 202.01)

De tweejaarlijkse sectoronderhandelingen moeten telkens rekening houden met het kader dat door het interprofessioneel akkoord (IPA) wordt opgelegd. Er is nu bij een aantal van onze leden verwarring, omdat er naast de verhoging van de maandlonen ten gevolge van het meest recente sociaal akkoord, ook de jaarlijkse uitbetaling plaatsvindt van de premie van €188, die is ingevoerd door het vorige akkoord van 2015 - 2016. Hierbij verduidelijking:
 
Om de oorsprong van die jaarpremie te kaderen, blikken we even terug naar de afgelopen drie sectorakkoorden:
2013 – 2014: een jaarpremie van €250 (all-in bruto werkgeverskost incl sociale lasten) die op 1 april wordt uitbetaald en waarbij de werkgever kan kiezen tussen:
Een ecocheque ter waarde van €250
Een bruto jaarpremie van €188 (waarop de werkgever dan nog wel de sociale bijdragen moet betalen);
2015 -  2016: een bruto jaarpremie van €188 (waarop de werkgever nog sociale lasten moet betalen) en die wordt uitbetaald in augustus of het equivalent ervan in maaltijdcheques (€1 / werkdag);
2017 – 2018: een verhoging van de bruto maandlonen met €20 die voor de eerste keer wordt toegepast met de uitbetaling van de maandlonen in augustus (vakbonden wensten dit reeds in juli toe te passen, vermits die loonsverhoging in princpe al vanaf januari 2017 geldig was, maar we hebben dit om financiële en praktische redenen kunnen ‘rekken tot augustus).
 
Conclusie
Vermits de jaarpremie (cfr. vorig sectorakkoord) een uitbetaling in augustus voorziet, is er deze maand zowel die premie van €188 (tenzij de werkgever eerder koos voor de maaltijdcheques als equivalent), als de recente verhoging van de maandlonen met €20. In de toekomst moet de werkgever enkel  die jaarlijkse premie in het oog te houden, want de verhoging met €20 op de maandlonen wordt automatisch toegepast op de barema’s