Sectoraal akkoord in zelfstandige kleinhandel en supermarkten voorziet bruto jaarpremie van €188

Aan elke werknemer wordt vanaf augustus 2016 een jaarlijkse premie toegekend van 188 EUR bruto (voor de deeltijdse of werknemers die geen vol jaar hebben gewerkt wordt het bedrag pro rata toegekend). De werkgever kan ervoor opteren om de premie om te zetten in een maaltijdcheque(verhoging) van €1 per dag. Er is ook een verhoging van de fietsvergoeding voor woon/werk verplaatsing. De vergoeding bedraagt nu €0,22 per km. Zoals bekend werd het recht op brugpensioen en tijdskrediet door de regering beperkt. In dat kader voorziet het akkoord SWT (brugpensioen) vanaf 60 jaar (enkel in de ondernemingen vanaf 5 werknemers) en verlengt het een aantal bestaande vormen van tijdskrediet. In het kader van de eindeloopbaan voor oudere werknemers wordt vanaf 55 jaar een tijdskrediet van 1/5 toegekend. Alle vormen van tijdskrediet gelden enkel in de ondernemingen vanaf 20 werknemers.  Tot slot wordt er uit de reserves van het Sociaal Fonds 201 €150.000 getrokken voor initiatieven ten gunste van de werkgevers (tewerkstellingspremie en de premies beroepsopleiding) en 150.000 EUR zal voorbehouden worden voor initiatieven inzake de premie kinderopvang en de premies tijdskrediet. In het Sociaal Fonds 202.01 gaat het om 2x €15.000. Luc Ardies (woordvoerder werkgevers) over het akkoord: “Het is een realistisch sociaal akkoord dat rekening houdt met de specificiteit van onze sector. Het gaat om een zeer heterogeen Paritair Comité met 23.000 werkgevers en 75.000 werknemers van de meest uiteenlopende pluimage.” In de paritaire comité’s van de winkelketens is er ondertussen ook een sectoraal akkoord getekend dat een jaarlijkse premie voorziet van €250.

Voor de volledige protocoltekst PC201, klik hier
Voor de volledige protocoltekst PC202.01, klik hier