Nachtarbeid voortaan toegelaten in functie van e-commerce

De werkgevers moeten dan wel onderstaande elementen bespreken met de werknemers en doorvoeren via de procedure wijziging arbeidsreglement:

• Het bepalen en oplijsten van welke activiteiten (en dus ook welke functies) onder de e-commerce activiteiten vallen;
• Welke vorm van nachtarbeid nodig is voor de onderneming in het kader van de ontwikkeling van de e-commerce activiteiten;
• Met welke contracten de personeelsleden, aangeworven in het kader van e-commerce, zullen worden tewerkgesteld en volgens welk arbeidsregime en uurrooster ze zullen worden tewerkgesteld;
• Omkadering betreffende studentenarbeid;

De onderneming kan de e-commerce jobs invullen door bijkomende aanwerving of op basis van vrijwilligheid voor de werknemers die reeds in dienst zijn. De toeslag voor nachtarbeid is minimaal gelijk aan de toeslag voorzien in cao nr. 49. m.n. €1,12 per uur of €1,35 (vanaf 50 jaar). Op ondernemingsvlak kunnen bijkomende en andere compensaties onderhandeld worden. De werkgever moet de verslagen met betrekking tot de voorafgaande overlegprocedure tot invoering van nachtarbeid overmaken aan de voorzitter van het bevoegde paritaire comité. In de schoot van dit paritair comité wordt semestrieel een monitoring rapport opgesteld van de afgesloten ondernemingscao’s en de ingevoerde arbeidsregelingen met nachtprestaties. Daartoe zullen de gewijzigde arbeidsreglementen door de bevoegde inspectiediensten van de FOD WASO worden overgemaakt aan de voorzitter van het paritair comité