Geen btw op groenten, verschuiving van ecocheques naar maaltijdcheques

Voor het eerst krijgen we wat meer informatie over wat het formatie-overleg tot nu toe heeft opgeleverd. De nota-De Wever voorziet een aantal voorstellen, waaronder een paar ideeën die eerder al onder de legislatuur van de uittredende regering bekend geraakte, maar tot dusver niet werden uitgevoerd.

• Een keuzemenu om meer nettoloon te garanderen voor wie werkt, gaande van een hogere belastingvrije som, aangepaste belastingschijven en een verdere afbouw/afschaffing van de bijzondere bijdrage sociale zekerheid.
• Effectentaks wordt 'hervormd', meerwaarde op aandelen mogelijk belast.
• Niet onbelangrijk voor onze food retail: ecocheques worden afgeschaft en het bedrag van de maaltijdcheques opgetrokken en geen btw op groenten en fruit.
• De verlaagde btw-tarieven van 6 en 12 procent worden geharmoniseerd tot een tarief van 9 procent wat dus hogere btw betekent bij renovaties en in de horeca. Dat tarief zou ook gelden voor zonnepanelen, zonneboilers en warmtepompen, waarvoor de btw dus omlaag gaat.
• Tankkaart gebruikt voor privéverplaatsingen wordt zwaarder belast.
• Netto-indexering van de lonen bij voorthollende inflatie zodat de loonkost voor de werkgevers niet ontspoort.
• De werkloosheid wordt beperkt tot 2 jaar, met de uitzondering voor de oudere werklozen die dicht bij hun pensioen staan en voor wie een opleiding volgt voor een knelpuntberoep.
• De werkloosheidsuitkering wordt verhoogd tijdens de eerste maanden en de uitkeringen worden niet langer door de vakbond betaald. Sociale uitkeringen voor wie kan werken - zoals werklozen - stijgen minder snel dan de lonen in de privésector. Sociale voordelen worden afgebouwd of gekoppeld aan het inkomen, om te garanderen dat werken aantrekkelijker is.
• De instroom in het SWT-stelsel - het vroegere brugpensioen - wordt gestopt. De perequatie - het systeem waarbij de ambtenarenpensioenen meestijgen met de ambtenarenlonen - wordt afgeschaft.
• Het ambtenarenpensioen wordt minder gunstig berekend en ambtenaren kunnen blijven werken na de wettelijke pensioenleeftijd.
• Het aantal effectief gewerkte jaren om het minimumpensioen te genieten wordt opgetrokken en de voorwaarden voor de pensioenbonus voor wie langer werkt worden verstrengd. Er komt ook een pensioenmalus voor wie te snel stopt met werken.
• Ook interessant is een uitbreiding systeem van de flexi-jobs, hopelijk zonder te raken aan de voordelen van de sectoren waar ze nu reeds zijn ingevoerd.