De sociale partners verwerpen regeringsplannen rond outplacement voor ontslagen zieke werknemers

Voor zover een medisch attest hem niet ongeschikt verklaart voor elke werkhervatting zou elke werknemer, wiens contract wordt beëindigd wegens een overmacht om medische redenen, recht hebben op outplacement in de zoektocht naar een nieuwe job. Hiervoor moest de werkgever 1.800 euro uittrekken. De vakbonden en de werkgeversorganisaties tonen zich in een advies, dat ze in de Nationale Arbeidsraad gaven, geen voorstander. Volgens hen zijn de outplacementkantoren, die zich specialiseren in het begeleiden van 'gewone' ontslagen werknemers, niet het best geschikt om zieken te begeleiden. Deze maatregel is niet per se het best aangepast aan de medische toestand van die mensen om hun re-integratie mogelijk te maken. De sociale partners stellen dat de outplacement geen mirakeloplossing is. Ze vinden dat meer moet worden overlegd tussen de bedrijfsarts, de werkgever en de werknemer. Er moet een individuele begeleiding komen die rekening houdt met de behoeften, de gezondheidstoestand en de andere capaciteiten van de ontslagen zieke. Het was hoog tijd om garanties in te bouwen voor een kwaliteitsvolle re-integratie. Dit is beter dan wat de regering heeft voorgesteld, al blijft het doel hetzelfde: mensen naar werk begeleiden', stelt UNIZO.