Akkoord over reïntegratieplan langdurig zieken

Initieel was er in het regeerakkoord sprake van dat de werkgever moest voorzien in 2 maanden gewaarborgd loon in plaats van de huidige 1 maand, maar dat plan werd nadien gelukkig opgeborgen. Het re-integratietraject voorziet dat naast de werknemers, ook de werkgevers hun verantwoordelijkheid moeten opnemen (aangepast werk aanbieden of gemotiveerd verslag indien dat niet kan). Als de werkgever dat niet doet, dan volgt er dus een geldboete. KMO's tot 50 werknemers worden in eerste instantie vrijgesteld van boetes en dat is een goeie zaak.

Meer weten? Klik hier