Buurtsuper.be stelde een expertenteam samen dat een ‘roadmap’ schreef voor ondernemers die overwegen om een Delhaize-winkel over te nemen. Die is interessant voor élke zelfstandige supermarktuitbater. We publiceren de verschillende aandachtspunten daarom als handige Q&A’s in onze media.
Vraag: Wat zijn precies de gevolgen van de toepassing van CAO32bis bij een overnameproces?
Antwoord: CAO32bis is een ‘Collectieve Arbeidsovereenkomst’ die bepaalt dat alle overgenomen werknemers hun arbeids- en loonvoorwaarden ook na de overname behouden, inclusief de (sociale) bescherming die sommigen zouden genieten.
Dit schept een bijzondere situatie voor de ‘overnemer’, zeker als die voorwaarden verschillen van de werknemers die reeds bij hem in dienst zijn. De ‘overnemer’ moet daarom een correct en volledig beeld krijgen van de sociale situatie (bvb. het aantal langdurig zieken, statuut van de werknemers,…).
Hier moet zeker bedongen worden dat de ‘overlater’ bepaalde engagementen neemt ter compensatie van het overgedragen sociaal passief. Als er bepaalde problemen bij de overname van het personeel te wijten zijn aan de situatie van voor de of naar aanleiding van de overname (vb. ziekteverzuim), dan maakt de ‘overnemer’ hierover ook best het nodige voorbehoud ten aanzien van de ‘overlater’ met eventueel vooraf bepaalde aansprakelijkheden.
In de roadmap wordt uitgebreid ingegaan op het specifiek overnameproces dat Ahold Delhaize heeft ontwikkeld naar aanleiding van deze verkoop.
Buurtsuper.be-leden kunnen de roadmap gratis opvragen. Zij kunnen zich ook individudeel laten bijstaan door de externe experts die voor dit doel door Buurtsuper.be werden geëngageerd.
Voor meer info neem contact op met luc.ardies@buurtsuper.be
Mail Luc Ardies
