1 op 4 werkgevers past ‘Mentorship’ toe, maar kent fiscale voordelen niet

Uit het ledenonderzoek (192 zaakvoerders) blijkt dat reeds 18,10% van de winkeliers op systematische wijze afspraken maakt waarbij de oudere werknemers hun jongere werknemers opleiden. Bij 21,80% gebeurt dat eerder occasioneel (bvb. bij aanwerving van een nieuwe medewerker). Bij 15,50% gebeurt het niet en bij 44,60% is het niet van toepassing (te weinig personeelsleden of geen bewuste leeftijdsgroepen aanwezig). Opvallend is dat slechts 2,10% van de werkgevers zo’n speciaal opleidingsprogramma (train-the-trainer) heeft laten organiseren, terwijl de voordelen van ‘Mentorship’ al een tijdje in voege zijn en toch bijna 40% van de winkeliers een vorm van ‘Mentorship’ toepast.  97,90% heeft dit nog niet gedaan. Nochtans blijkt uit het onderzoek dat 25,90%, of één op de vier zelfstandige retailers, geïnteresseerd is in de opleiding en de voordelen. Hieruit kunnen we besluiten dat ‘Mentorship’ nog vrijwel onbekend is. 17,60% geeft zelfs aan dat ze graag de nodige informatie wenst te bekomen.

Luc Ardies van Buurtsuper.be: “’Mentorship’ is een uitstekend middel om oudere werknemers een spreekwoordelijke tweede carrière te bezorgen. HR-onderzoek wijst immers uit dat werknemers die anderen kunnen opleiden en coachen, dit als bijzonder waardevol beschouwen in hun jobbeleving. Anderzijds blijkt dat jonge werknemers, die hun eerste stappen in het bedrijf zetten, de verwelkoming door collega’s als een zeer belangrijke waardemeter ervaren voor de kwaliteit van de nieuwe job.” PMO, het gespecialiseerde opleidingscenter van de UNIZO Winkelraad, heeft daarom een speciaal ‘Mentorship’ programma uitgewerkt waarbij ze de opgeleide ‘Mentors’ het door de Vlaamse overheid erkende certificaat kan bezorgen. Hiermee kan de werkgever de voorziene fiscale voordelen bekomen.

Ik wens gecontacteerd te worden rond ‘Mentorship’, de opleiding, de fiscale voordelen en de opleidingssubsidies: wendy.labie@pmocvba.be