Dan toch een IPA?

Dit is in het voordeel van zowel werkgevers als werknemers. "We kijken nu naar de regering en het parlement om snel de noodzakelijke maatregelen te nemen voor de uitvoering van deze afspraken en - vooral - voor het vastleggen van de loonnorm en welvaartsenveloppe", zegt Danny Van Assche, gedelegeerd bestuurder van UNIZO.

UNIZO wijst op de punten die voor de organisatie en haar leden het belangrijkste zijn: een bindende loonnorm van maximum 1,1% die wordt vastgelegd in een Koninklijk Besluit, een stijging van het quotum van vrijwillige overuren van 100 naar 120 uren en afspraken over sociale vrede. Alle sociale partners hebben bevestigd dat het KB dat de loonnorm vastlegt en dat de verschillende cao’s die worden afgesloten, bindend zijn en gerespecteerd zullen worden.

Er zal nu snel een werkgroep van start gaan die gaat bestuderen welke voorstellen geformuleerd kunnen worden om de minimumlonen verder te doen stijgen, zonder bijkomende kosten te creëren voor de betrokken werkgevers. Dit laatste is vooral belangrijk voor onder meer het Paritair Comité voor de zelfstandige kleinhandel (PC201 en PC202.01).