Ontslagbrief moet dag eerder op de post

Volgens het burgerlijk wetboek moet een aangetekende opzeggingsbrief - waarmee werkgevers en werknemers respectievelijk ontslag geven of nemen - altijd betekend zijn op de derde werkdag volgend op de dag waarop de aangetekende brief op de post is gedaan.

Volgens de huidige wetgeving zijn alle dagen van de week ‘werkdagen’, behalve de zon- en feestdagen. Op 1 juli is het burgerlijk wetboek echter aangepast en sindsdien wordt zaterdag niet meer als een werkdag beschouwd.

Die wetswijziging heeft rechtstreeks impact op de regels voor opzegging met een aangetekende brief. De dag van de betekening moet nu uiterlijk op vrijdag vallen om de opzegtermijn op de maandag van de daaropvolgende week in te laten gaan.

“Concreet betekent dit dat de laatste dag voor het posten van de aangetekende brief een dag eerder valt”, zegt Matthias Debruyckere, juridisch expert van het HR-dienstenbedrijf Liantis. "De aangetekende brief moet nu uiterlijk dinsdag op de post. Doe je dat niet als werkgever, dan moet je je werknemer een week langer in dienst houden en dus ook betalen.”