Niet reageren op dit bericht

Het federaal parlement heeft zopas het recht op deconnectie gestemd. Werkgevers vanaf 20 werknemers worden verplicht om in het arbeidsreglement de modaliteiten van dat recht op te nemen, evenals regels voor het gebruik van digitale hulpmiddelen.

Het gaat dan over het recht van de werknemer om niet bereikbaar te zijn buiten zijn werkrooster, richtlijnen voor het gebruik van digitale hulpmiddelen zodat dat de rusttijden, vakantie, privéleven en het familieleven van de werknemer gewaarborgd blijven, richtlijnen om e-mails of mobiele oproepen niet te beantwoorden, het uitschakelen van servers buiten de werkuren, afwezigheidsberichten en verwijzingsboodschappen of een bericht dat de niet noodzakelijkheid van een onmiddellijk antwoord benadrukt.

Kortom, verzin het maar…

Krijg jij als zelfstandig ondernemer klamme handen bij het lezen van dit bericht? Ik vraag me af of deze nieuwe wetgeving ook een recht op deconnectie voor ondernemers voorziet. Met name het recht om overheden die nodeloze rompslomp veroorzaken, compleet te negeren. Volgens mij staat zo’n wetgeving haaks op het digitale tijdperk.

Hopelijk zijn werkgevers ondertussen tot het besef gekomen dat waar en wanneer een werknemer zijn of haar werk doet, ondergeschikt is aan de concrete meerwaarde ervan. Wat maakt het mij uit of iemand ‘tijdens de gebruikelijke kantooruren’ achter zijn pc zit of dit liever ‘na de uren’ doet? Evenzeer is het dan ook compleet van de pot gerukt om een wetgeving te implementeren die bepaalt dat er ‘na de uren’ niet meer mag gewerkt worden.

En wat dan met de retail? Winkeliers die zich achter de oren krabben en zich suf denken over welke modaliteiten rond deconnectie zij dan wel moeten invoeren, kunnen zoals gebruikelijk terecht bij Buurtsuper.be voor enige inspiratie. Ook na ‘uw gebruikelijke kantooruren’.