Niet harder maar slimmer werken

27/09/2024 2 min.

Is het een diepgewortelde rebelse koppigheid of gewoon een andere kijk op datgene wat afgelopen week werd gepubliceerd over de food retail? Luc Ardies kruipt in zijn pen om iets wat hem opvalt – in goede of slechte zin – te delen. Een nieuwe dwarse column over een formatieberaad dat in de nachtelijke uren soms tot rare kronkels leidt.

Vlaanderen beoogt een werkzaamheidsgraad van 80%. Die doelstelling werd in het (nabije) verleden door de Vlaamse regering vooropgesteld omwille van de betaalbaarheid van onze sociale zekerheid en pensioenen.

Momenteel scoren we iets meer dan 75%. Belangrijke targets bij deze ambitieuze KPI zijn het ‘aantal actieve kortgeschoolden verhogen’ en de ‘Vlaming langer aan de slag houden’. Vlaanderen scoort wat betreft de tewerkstelling van kortgeschoolden met 52,6% ondermaats. Niet alleen Frankrijk (54,3%), maar ook Duitsland (64,9%) en Nederland (67,6%) halen opvallend betere resultaten.

Een andere opvallende vaststelling is dat het aantal langdurige zieken op dit moment hoger is dan het aantal werkzoekenden.

Het vraagt dan ook heel wat inspanningen van Vlaamse werkgevers om hun werknemers zinvol en langer aan het werk te houden. 'Werkbaar werk' houdt in dat we met z’n allen niet harder maar slimmer gaan werken. Dat in combinatie met maatregelen die werkgevers ondersteunen bij hun investeringen in tewerkstelling en opleiding.

'Werkbaar werk' houdt in dat we met z’n allen niet harder maar slimmer gaan werken. Dat in combinatie met maatregelen die werkgevers ondersteunen bij hun investeringen in tewerkstelling en opleiding.

Binnen deze socio-economische context is het op zijn zachts gezegd verrassend dat het huidig Vlaamse arbeidsmarktbeleid zou terugkeren op haar eerdere stappen.

De doelgroepenkorting - een verlaging van de loonkosten voor de tewerkstelling van kortgeschoolden en oudere werknemers - zou op termijn verdwijnen. Dat zou een besparing van 200 miljoen moeten opleveren om, onder meer, gratis schoolmaaltijden te voorzien.

Daarnaast wordt ook het nochtans succesvolle Vlaamse opleidingsverlof ingeperkt. Die zorgt ervoor dat kortgeschoolden alsnog, via praktijkgerichte opleidingen op de werkvloer, hun competenties en zelfvertrouwen kunnen doen groeien.

Begrijpelijk dat zo’n formatieberaad tot in de nachtelijke harde werkuren soms tot rare kronkels leidt. ‘Niet harder, maar slimmer werken’ lijkt in deze dan ook een nuttig devies voor onze toekomstige Vlaamse regering.