Met deze vier nieuwe beslissingen vervolledigt de regering haar flexibiliteitsagenda

16/12/2025 3 min.

Met het akkoord over de laatste “losse eindjes” in de meerjarenbegroting heeft de federale regering tegelijk ook de volledige set maatregelen uit de wet Diverse Bepalingen II afgerond. Buurtsuper.be en UNIZO zijn bijzonder tevreden: nachtarbeid wordt soepeler, de hoge ontslagkosten worden eindelijk aangepakt, werkgevers kunnen veel eenvoudiger deeltijdse medewerkers aanwerven en het administratieve gedoe rond arbeidsreglementen wordt vereenvoudigd.

Opzegtermijnen worden eindelijk begrensd: maximum 52 weken

België staat al jaren bekend als één van de duurste en strengste landen om iemand te ontslaan. Vooral bij werknemers met een lange anciënniteit konden de opzegtermijnen oplopen tot meerdere jaren, wat voor heel wat kmo’s een bijna onbetaalbare drempel vormde.

Daar komt nu verandering in: voor nieuwe werknemers wordt de opzegtermijn voortaan begrensd op één jaar. Dat zorgt voor meer voorspelbaarheid, meer mobiliteit op de arbeidsmarkt en vooral meer haalbaarheid voor werkgevers die vandaag soms vastlopen op enorme ontslagkosten. De ondernemersorganisaties betreuren wel dat deze maatregel de facto pas over 17 jaar volledig voelbaar zal zijn op de werkvloer.

Nachtarbeid in distributie en e-commerce

Voor nieuwe werknemers in de distributiesector verandert het systeem van nachtwerkpremies. Voortaan krijgen zij alleen nog automatisch een premie voor werk na 23 uur. Voor de uren tussen 20 en 23 uur verdwijnt die premie standaard. Bedrijven mogen wel beslissen om die extra premie toch toe te kennen, maar dan moet dat duidelijk vastgelegd worden in een cao of in het arbeidsreglement. Dat kan pas vanaf 1 april 2026.

Dit is opnieuw een belangrijke versoepeling voor werkgevers, en zeker voor de retailsector. De maatregel mag daarbij niet leiden tot extra formaliteiten voor ondernemingen.

Meer jobkansen door soepelere deeltijdse contracten

Werknemers deeltijds inschakelen wordt een pak eenvoudiger. Tot nu toe moest een deeltijdse job minstens één derde van een voltijdse betrekking bedragen, wat neerkomt op iets meer dan twaalf uur per week. Dat minimum wordt nu verlaagd naar één tiende van een voltijdse job, of ongeveer 3,8 uur per week.

Arbeidsreglementen: veel minder ballast

Vandaag moeten alle mogelijke uurroosters letterlijk in het arbeidsreglement worden opgenomen, wat in veel bedrijven zorgt voor een onwerkbaar kluwen. Elk verschil tussen vaste en variabele roosters moet officieel worden vastgelegd, en bij elke kleine wijziging moet het volledige arbeidsreglement opnieuw de procedure doorlopen. Dat verandert nu.

Voortaan volstaat een algemeen kader, bijvoorbeeld: “bij ons wordt er normaal gewerkt tussen 9 en 17 uur”, met ruimte voor zowel vaste als variabele roosters. Werkgevers moeten dat kader niet langer aanpassen bij elke verschuiving, wat het systeem een stuk eenvoudiger maakt en beter afstemt op de realiteit op de werkvloer.

Met deze nieuwe beslissingen vervolledigt de regering de flexibiliteitsgolf die eerder al leidde tot maatregelen zoals: