Hoe kan je duurzaamheid integreren in je loonbeleid?

Wil je duurzaamheid centraal zetten in de visie van je organisatie? Dan is het een goed idee om ook in te zetten op een duurzaam loonbeleid. Zo veranker je ecologisch bewustzijn meteen heel concreet voor al je medewerkers. Bovendien kan je op deze manier duurzaamheid inzetten als belangrijk onderdeel van je werkgeversimago.

Hoe je duurzaamheid precies integreert in je loonbeleid, bepaal je natuurlijk zelf. De twee meest bekende manieren zijn ecocheques en een mobiliteitsbudget.

Een eerste mogelijkheid is om je medewerkers ecocheques aan te bieden als een extralegaal voordeel op hun basisloon. Hiermee kunnen ze producten en diensten aankopen die ecologisch zijn.

Net zoals de maaltijdcheque is de ecocheque vrijgesteld van belastingen en sociale lasten. Hierdoor houdt je medewerker er netto meer aan over en kost het je als werkgever minder dan een reguliere loonsverhoging. Dubbel voordelig dus!

Wil je jezelf nog meer positioneren als een groene organisatie? Dan is het mobiliteitsbudget een interessante optie. Dit is een duurzaam alternatief voor een bedrijfswagen. Met het budget kunnen medewerkers kiezen voor een milieuvriendelijke wagen, zoals een hybride of elektrische wagen, of een deelauto om zo hun CO2-uitstoot te verminderen.

Daarnaast kunnen ze kiezen voor een pakket aan alternatieve vervoersoplossingen, zoals een fietslease, een treinabonnement of een abonnement op een deelfiets. Je medewerker heeft zo voldoende opties om te kiezen voor het vervoersmiddel dat het best past bij zijn of haar persoonlijke situatie.