Het ontwerp sociaal akkoord ontrafeld (3)

De Groep van Tien bereikte een akkoord over onder andere: de minimumlonen, de tweede pensioenpijler, flexibiliteit en overuren, en de eindeloopbaan. Dit akkoord zal voor twee jaren gelden. Op basis van dit kaderakkoord moeten de werkgevers en -nemersorganisaties nu verder onderhandelen. Ook Buurtsuper.be, dat woordvoerder is voor het Paritair Comité 201 (zelfstandige kleinhandel) en 202.01 (middelgrote levensmiddelenbedrijven of zelfstandige supermarkten vanaf 20 werknemers), zit mee aan tafel. Wat precies in dat akkoord staat, hebben we voor u geanalyseerd. Hier bespreken we de afspraken die op vlak van SWT en landingsbanen werden gemaakt.

Let op: zowel het PC201 als  202.01 hebben een sectoraal GMMI of Gewaarborgd Minimum Maand Inkomen!

Alleen SWT om medische redenen zal nog mogelijk zijn op 58 jaar. De stelsels (i) SWT nachtarbeid, zwaar beroep of arbeidsongeschiktheid, (ii) SWT zwaar beroep 35 jaar beroepsverleden, (iii) SWT lange loopbaan 40 jaar beroepsverleden, (iv) SWT ondernemingen in moeilijkheden en herstructureringen, worden op 60 jaar gebracht.  

Wie op SWT gaat, moet in principe aangepast beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt om vroegtijdig verlaten van de arbeidsmarkt te ontmoedigen. Aangepaste beschikbaarheid betekent dat je ingeschreven bent als werkzoekende, gepaste baan moet aanvaarden, aanbieden bij VDAB bij oproep, … etc. Maar, onder bepaalde voorwaarden kan je aan RVA vragen om vrijgesteld te worden van de aangepaste beschikbaarheid. 

Wie een voldoende lange loopbaan (42 jaar beroepsverleden) achter te rug heeft, of 62 jaar oud is, kan een vrijstelling aanvragen op voorwaarde dat ze de RVA daar uitdrukkelijk om verzoeken en indien er een sectorale cao bestaat. Voor wie tijdens een herstructurering op SWT ingaat, wordt de vrijstelling van aangepaste beschikbaarheid verlaagd van 65 jaar of 43 jaar beroepsverleden naar 62 jaar of 42 jaar beroepsverleden. 

In het stelsel landingsbanen (met vermindering van arbeidsprestaties tot 1/2^e  of met 1/5^e ) geldt normaal een algemene leeftijdsvoorwaarde van 60 jaar of ouder. Deze leeftijd kan in sommige gevallen lager zijn. Tot eind vorig jaar konden werknemers onder bepaalde voorwaarden vanaf 55 jaar een vijfde minder werken met behulp van een uitkering en vanaf 57 jaar de helft minder. 

Nu werd afgesproken om voor landingsbanen een kader uit te werken waarbij de leeftijd voor de afwijkende regimes zal worden gebracht op: 

• 55 jaar voor werknemers met een halftijdse landingsbaan;
• 55 jaar voor werknemers met 1/5^e vermindering van arbeidsprestaties. 

Onder afwijkende regimes wordt verstaan: ondernemingen in moeilijkheden en herstructurering, 35j. beroepsverleden, zwaar beroep, 20 jaar nachtarbeid en arbeidsongeschiktheid bouw.