Het ontwerp sociaal akkoord ontrafeld (4)

De Groep van Tien bereikte een akkoord over onder andere: de minimumlonen, de tweede pensioenpijler, flexibiliteit en overuren, en de eindeloopbaan. Dit akkoord zal voor twee jaren gelden. Op basis van dit kaderakkoord moeten de werkgevers en -nemersorganisaties nu verder onderhandelen. Ook Buurtsuper.be, dat woordvoerder is voor het Paritair Comité 201 (zelfstandige kleinhandel) en 202.01 (middelgrote levensmiddelenbedrijven of zelfstandige supermarkten vanaf 20 werknemers), zit mee aan tafel. Wat precies in dat akkoord staat, hebben we voor u geanalyseerd. Hier bespreken we de afspraken die op vlak van harmonisatie van de pensioenen werden gemaakt.

Let op: zowel het PC201 als  202.01 hebben een sectoraal GMMI of Gewaarborgd Minimum Maand Inkomen!

Vandaag bepaalt de wet op de aanvullende pensioenen dat de verschillen in behandeling tussen arbeiders en bedienden tegen 1 januari 2025 weggewerkt moeten zijn.

Het akkoord tussen de sociale partners voorziet een uitstel tot 1 januari 2030, omdat vastgesteld wordt dat de meeste sectoren nog niet klaar zijn. Om de harmonisering te realiseren, zijn de paritaire comités verplicht om vóór 1 januari 2027 cao’s neer te leggen met het oog op de harmonisering.

Om erover te waken dat de harmonisering effectief wordt uitgevoerd, worden twee grote fases voorzien:

1. De periode 2021-2022

De voorzitters van de paritaire comités zullen door de NAR worden aangeschreven met het verzoek om werk te maken van de harmonisatie van de aanvullende pensioenen tussen arbeiders en bedienden voor zover dat nog niet eerder was gebeurd.

2. De periode 2023-2028

Voor elk IPA dat tijdens deze periode wordt afgesloten, wordt minstens 0,1 procent punt van de loonmarge gereserveerd voor de realisatie van de harmonisatie van de aanvullende pensioenen arbeiders en bedienden in sectoren en ondernemingen waar dat nodig is.

Wanneer het PC arbeiders perfect spiegelt met het PC bedienden, dan volstaat het om een sectoraal plan in te voeren of het sectorale plan aan te passen. De verdere ontwikkeling van de aanvullende pensioenen moeten nadien gelijk evolueren. Het PC kan er ook voor kiezen om de harmonisering (gedeeltelijk) via bedrijfsplannen te realiseren.

Wanneer de PC’s niet spiegelen of niet volkomen spiegelen, is een oplossing complexer. Binnen het PC 200 werd op initiatief van de werkgeversbank een praktische gids voorbereid om de harmonisering te realiseren. De instrumenten zijn:

• De invoering van een sectorplan dat slechts van toepassing  op een deel van de bedienden van het PC (200), namelijk de bedienden tewerkgesteld in bedrijven waarvan de arbeiders tot PC x behoren. 
• De invoering van een kader cao binnen het PC (200), op basis waarvan de bedrijven een bedrijfsplan kunnen invoeren.