Streven naar een inclusieve werkvloer wint meer en meer aan belang. Ook neurodiversiteit speelt hierin een rol. Personen die ‘anders denken’ kunnen een grote meerwaarde bieden op elke werkvloer. Inclusief de buurtsuper.
Nadat afgelopen week de sociale partners een ontwerp van akkoord maakten voor de PC's 201 en 202.01, volgden ook de winkelketens (PC's 312, 311 en 202). De stakingsdreiging van de arbeiders bleef echter nog in de lucht hangen. Eind vorige week hebben de sociale partners van PC 119 dan ook, zij het veel moeizamer, een vergelijk kunnen vinden.
Afgelopen dinsdagavond werd voor PC201 en PC202.01 een ontwerp van sociaal akkoord gesloten. Bedoeling is dat de komende dagen de betrokken organisaties een mandaat bekomen van hun leden.
Het Lommelse bedrijf Strobbo, specialist in online personeelsplanning en tijdregistratie, heeft de Technology Innovation Award in ontvangst mogen nemen voor een module die aan de hand van artificiële intelligentie het werkrooster van horecapersoneel kan opstellen.
Veerkracht, flexibiliteit, leervermogen en commercieel inzicht. Dat zijn dé competenties die de toekomstige medewerkers in de retail nodig hebben. PMO ontwikkelde daarom de Veerkrachtbox. Die helpt om je medewerkers op een laagdrempelige manier te laten omgaan met stress en meer veerkracht te tonen.
en jij alle talenten van jouw medewerkers? En zet je ze op de juiste manier in? Via de ‘Competentiechecks’ komen wij de talenten van jouw medewerkers in kaart brengen. En helpen we je via een concreet plan van aanpak die talenten te omarmen. Laura Debever van Proxy Park Brugge deed het voor en is bijzonder enthousiast.
Op 15 en 22 november kondigen de vakbonden stakingen met blokkades aan in de depots van de supermarkten. Dat kan zijn weerslag hebben op de winkels. Lees hier het artikel uit De Standaard hierover.
Sociale media inzetten om nieuwe medewerkers te vinden? De motivatie van een potentiële kandidaat is veel groter als die via sociale media leuke en interessante informatie terugvindt over jouw buurtsuper. Inzetten op employer branding is dus de boodschap.
De winkelketens en de vakbonden vinden maar geen akkoord over een koopkrachtpremie voor het personeel. Stilaan wetten de bonden de messen om in de belangrijke eindejaarsperiode actie te voeren. Dat lezen we in De Tijd.
Luc Ardies schreef deze keer de column voor het HR dossier in ons magazine. Hij heeft het in die column over een 'Copernicaanse revolutie': "Het hr-denken in ‘rollen’ in plaats van ‘functies’ is een cruciale eerste stap”, zegt hij. Lees zijn volledige column hier.